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Empleadores de personería jurídica tienen la obligatoriedad de ingresar
a
| determinadas condiciones de trabajadores al seguro social y al seguro laboral. |
 Seguro social(shakai-hoken)
 seguro de salud para asalariados(kenkou-hoken)
 seguro de pensión para asalariados(incluidos en casos de jubilación ,
| munusválidos , herederos)-kousei-nenkin |
*los criterios para afiliarse al seguro social (seguro de salud para asalariados
y seguro de pensión para asalariados)
Los trabajadores a tiempo parcial pueden afiliarse a este seguro de salud
con tal de trabajar más de tres cuartos de trabajadoes a tiempo completo
y haber relación de empleo persistente.
Están excluidos de este seguro los siguientes casos
 asegurados (aseguradas) para maineros
trabajadores eventuales con contrato diario
En caso de que trabajara más de 1mes desde ese día deben ser asegurado(a)s
de este seguro de salud.
trabajadores eventuales con contrato de menos de 2 meses
En caso de que trabajara más de duración estipulada , desde ese día deben
ser asegurado(a)s
trabajadores que se dedican a trabajos temporales (menos de 4 meses).
trabajadores que prestan trabajos a empresas temporales |
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 Seguro municipal de salud (kokumin-kenkou-joken)
Para los trabajadores a tiempo parcial , trabajadores con contratos eventuales
o empresarios (empresarias) individuales , hay el seguro de salud municipal.
Las coberturas de este seguro son casi iguales que el seguro de salud para
asalariados. |
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 Seguro laboral(roudou-hoken)
Seguro para trabajadores enfermos o lesionados por accidentes laborales
(incluidos en caso de que mueran trabajadores)
roudousha-saigai-hoshou-hoken
Empleadores tienen que ingresar a trabajadores al seguro de accidente laboral
aunque haya solamente 1 trabajador (trabajadora). En caso de que empleador
no se afiliara al seguro de accidente laboral y se produjera accidente
laboral , empleador tendría que indemnizar al trabajador (a la trabajadora)
por gastos de atención médica , de secuelas físicas o mentales etc.
El objetivo de seguro de accidente laboral es salvar a trabajadores y ,
a la vez , a empleadores.
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Seguro de empleo (en casos de parados , crianza de bebé, atención para
miembro de sus familias , y de asistir a lecciones públicas profesionaleｓ
etc.).
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